Esta oferta formativa incorpora várias fases de intervenção (Avaliação Inicial, Módulos Formativos, Avaliação Final, assim como trabalho entre sessões) que, no seu conjunto, fornecem um mecanismo integrado de desenvolvimento de competências, sempre acompanhado individualmente e em grupo. Para isso é fundamental a aplicação da metodologia (REWARD Approach®) que é inovadora para este tipo de oferta formativa.
Pós-Laboral
N.º Despacho/Portaria:
RESOLUÇÃO ISCAP/CTC-21/2021
Data:
02/06/2021
| 1º Ano | ||
|---|---|---|
| Unidade curricular | Período | ECTS |
| COACHING & PNL | 1º Semestre | 3.0 |
| COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL | 1º Semestre | 3.0 |
| INSTRUMENTOS E MEDIDAS DE AUTOCONHECIMENTO | 1º Semestre | 3.0 |
| INTELIGÊNCIA EMOCIONAL - NÍVEL II | 1º Semestre | 3.0 |
| INTELIGÊNCIA INTRAPESSOAL E POTENCIAL HUMANO | 1º Semestre | 3.0 |
| CONDUÇÃO DE REUNIÕES E ENTREVISTAS | 2º Semestre | 3.0 |
| GESTÃO DO TEMPO E DO STRESS | 2º Semestre | 3.0 |
| LIDERANÇA & TEAM BUILDING | 2º Semestre | 3.0 |
| NEGOCIAÇÃO | 2º Semestre | 3.0 |
| PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL DAS SOFT SKILLS | 2º Semestre | 3.0 |
público-alvo são executivos de empresas e de organizações não empresariais com responsabilidade na gestão e liderança de equipas, professores, empresários, empreendedores, consultores, coaches e profissionais liberais que desejam ver desenvolvido o seu autoconhecimento e a influência social.
