O Ciclo de Estudos (CE) é constituído por 4 semestres e um total de 120 ECTS. De acordo com a CNAEF, o CE apresenta duas áreas fundamentais: 345 - Gestão e Administração (67,5 ECTS) e 310 - Ciências Sociais e do Comportamento (49,3 ECTS). Os restantes 3 ECTS estão atribuídos à área científica de Direito.
Este mestrado é realizado em regime pós-laboral e todas as Unidades Curriculares são obrigatórias, exceto a UC Dissertação, Projeto de Intervenção, Estágio, que o estudante opta por uma das opções (Dissertação ou Projeto de Intervenção ou Estágio).
Este mestrado disponibiliza, por ano letivo, 30 vagas. Os candidatos deverão possuir licenciatura na área de Ciências Sociais, Ciências Humanas, Ciências Empresariais, com ou sem experiência profissional prévia.
| 1º Ano | ||
|---|---|---|
| Unidade curricular | Período | ECTS |
| BEM-ESTAR E QUALIDADE DE VIDA | 1º Semestre | 3.0 |
| CERTIFICAÇÕES EM GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS | 1º Semestre | 6.0 |
| DIREITO E RELAÇÕES DE TRABALHO | 1º Semestre | 3.0 |
| FINANÇAS PARA A GESTÃO DE PESSOAS | 1º Semestre | 3.0 |
| GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS | 1º Semestre | 6.0 |
| GESTÃO INTERNACIONAL E DA DIVERSIDADE EM RECURSOS HUMANOS | 1º Semestre | 6.0 |
| METODOLOGIAS DE INVESTIGAÇÃO E PROJECTO EM RH I | 1º Semestre | 3.0 |
| AVALIAÇÃO E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS | 2º Semestre | 6.0 |
| LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS | 2º Semestre | 3.0 |
| MARKETING E COMUNICAÇÃO EM RH | 2º Semestre | 3.0 |
| METODOLOGIAS DE INVESTIGAÇÃO E PROJECTO EM RH II | 2º Semestre | 9.0 |
| SEMINÁRIOS DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE RH I | 2º Semestre | 3.0 |
| TALENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS | 2º Semestre | 6.0 |
| 2º Ano | ||
| Unidade curricular | Período | ECTS |
| RECURSOS HUMANOS DIGITAL E PEOPLE ANALYTICS | 1º Semestre | 3.0 |
| SEMINÁRIOS DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE RH II | 1º Semestre | 3.0 |
| DISSERTAÇÃO (opcional) | Anual | 54.0 |
| ESTÁGIO (opcional) | Anual | 54.0 |
| PROJECTO DE INTERVENÇÃO (opcional) | Anual | 54.0 |
